开除员工的代通知金如何计算

1.代通知金是用人单位在特定情况下解除劳动合同，没提前30天书面通知劳动者，要额外付一个月工资。
按劳动者上一个月工资算，若不能反映正常水平，按前十二个月平均工资算，低于当地最低工资标准的，按后者算。
2.只有在三种情形下，单位没提前30天书面通知解约才需付代通知金：
劳动者病愈不能工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、客观情况变导致合同无法履行且未就变更达成协议。
案情回顾:

小朱在某公司工作，公司因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，决定解除与小朱的劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知小朱。小朱上一个月工资因请假较多不能反映正常工资水平，公司按照小朱上一个月工资支付代通知金，小朱认为应按解除劳动合同前十二个月的月平均工资确定，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，代通知金是用人单位在特定情形下解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者需额外支付的一个月工资。本案中公司因客观情况发生重大变化解除合同未提前书面通知，符合支付代通知金的情形。
2、若劳动者上一个月工资不能反映正常工资水平，可按解除劳动合同前十二个月的月平均工资确定代通知金。小朱上一个月工资因请假多不能反映正常水平，所以公司应按此方法确定代通知金数额，而非按上一个月工资支付。