签了合同不入职需不需要交违约金

1.签合同后不入职是否交违约金，得看合同约定和实际情况。
2.若是劳动合同，只有约定服务期、竞业限制条款，劳动者违约才付违约金。
单纯不入职，无相关条款就不用交，但要提前通知单位，不然造成损失需赔偿。
3.若签的是其他合同，按约定判断。
约定了不入职要付违约金且不违法，违约方就得按约支付。
案情回顾:

小朱与某单位签订合同后，因个人原因决定不入职。单位称小朱违约应支付违约金，小朱则认为自己无需支付。双方就此产生争议。小朱签订的合同或为劳动合同，也可能是其他类型合同，这影响着是否需要支付违约金的判定。

案情分析:

1、若签订的是劳动合同，依据法律，仅在约定服务期、竞业限制条款时，劳动者违约才需支付违约金。若小朱单纯不入职，未涉及上述条款，本无需交违约金，但需提前通知单位，若因未提前通知给单位造成损失，需承担赔偿责任。
2、若签订的是其他合同，需依合同约定判断。若合同约定不入职需支付违约金且该约定不违反法律强制性规定，那么小朱作为违约方应按约定支付违约金。