工地发生工伤，误工费到底由谁承担

1.工地工伤的误工费，也就是停工留薪期工资，通常由用人单位负责。
职工因工受伤或患职业病需暂停工作治疗，停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但最多再延12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
案情回顾:

小朱在工地工作时受伤，被认定为工伤。治疗期间，小朱要求用人单位支付误工费，用人单位却以各种理由拖延。小朱认为自己在停工留薪期内，原工资福利待遇应不变，用人单位应按月支付。而用人单位觉得小朱的伤情不需要那么长的停工时间，不想全额支付误工费，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。小朱在工地受伤属于工伤，用人单位应承担误工费。
2、停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。小朱若符合延长条件，经确认后可延长停工留薪期。评定伤残等级后，小朱停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。