发生工伤事故索赔标准数额是多少

1.工伤索赔数额依具体情况而定，常见赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
医疗费按实际花费用算，停工留薪期原工资待遇不变。
2.造成伤残的，有一次性伤残补助金，一级27个月本人工资，十级7个月等。
解除劳动关系，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准省级定。
3.因工死亡，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
案情回顾:

小朱受雇于某工厂，在工作期间因机器故障受伤。治疗结束后，小朱向工厂提出工伤索赔。工厂认为应按最低标准赔偿医疗费，且不认可小朱提出的停工留薪期工资数额。小朱则坚持按实际发生费用计算医疗费，停工留薪期工资应按原工资福利待遇支付。双方就赔偿数额产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，工伤索赔数额需根据具体情况确定。医疗费应按实际发生费用计算，所以小朱要求按实际费用计算医疗费是合理的，工厂按最低标准赔偿的主张不合法。
2、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，小朱有权获得相应的停工留薪期工资，工厂不认可其主张的工资数额没有法律依据。若小朱因伤造成伤残，还应获得一次性伤残补助金等赔偿；若不幸因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。