员工给公司造成数万损失该如何处理

1.先查看劳动合同有无员工履职过错赔偿约定，合法的话公司可依约索赔；公司内部有效规章有相关规定的，也能作为处理参考。
2.公司要证明损失存在，且是员工故意或重大过失造成。
员工故意的，公司可解除合同且不支付补偿；重大过失的，公司视情况决定是否解约。
3.赔偿可与员工协商，能从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作中因操作失误给公司造成了数万元损失。公司发现后，决定处理该事件。小朱认为自己并非故意，不应承担全部赔偿责任，而公司则要求其进行赔偿。双方因此产生争议，公司表示会依据相关规定处理此事。

案情分析:

1、公司处理此事应先查看与小朱签订的劳动合同中有无关于员工履职过错造成损失的赔偿约定，若有且不违法，可依约要求小朱赔偿。同时，公司内部合法有效的规章制度对员工失职赔偿有规定的，也可作为处理依据。
2、公司需提供证据证明损失确实存在，且是小朱故意或重大过失导致。若小朱存在故意行为，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿；若为重大过失，公司可根据情况决定是否解除合同。
3、赔偿方式可与小朱协商，从其工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过小朱当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。