工伤住院一天可获得的误工费多少

1.工伤住院“误工费”实际是停工留薪期工资，由单位按月支付，职工原工资福利不变。
2.原工资福利指正常出勤月工资，含计时、计件工资、奖金、津贴等，不含加班工资。
3.如正常月工资5000元，工伤住院月工资也为5000元，日工资约229.89元。
4.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重经鉴定可延长，延长不超12个月。
案情回顾:

小朱在工作中受伤住院。住院期间，小朱要求单位按照其正常出勤月工资5000元的标准支付停工留薪期工资，而单位认为只应支付基本工资，不包括奖金和津贴等部分，双方因此产生争议。小朱认为应按照自己原有全部月工资待遇发放，单位则有不同看法。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤住院期间应发放停工留薪期工资，发放标准是职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇指正常出勤月的工资收入，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。小朱正常出勤月工资为5000元，所以单位应以此标准支付其停工留薪期工资。
2、停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经鉴定可适当延长，但延长不得超过12个月。在本案中，应按规定确定小朱的停工留薪期时长，并按每月5000元标准支付工资。