加班费里休息日的计算方式是什么

1.休息日安排工作且无法补休，需支付不低于工资2倍的报酬。
2.计算加班费，先确定加班工资基数。
按劳动合同约定的工资标准确定；合同未约定，按集体合同约定；两者都没约定，按正常劳动应得工资确定。
3.用加班工资基数除以21.75天得日工资，乘200%是休息日每天加班费。
4.小时加班，用日工资除以8小时得小时工资，乘加班小时数与200%是小时加班费。
案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同未约定加班工资基数，集体合同也未对此作出规定。休息日时，公司安排小朱加班且未安排补休。小朱要求公司支付加班费，但公司认为应以较低的基本工资作为加班工资基数计算加班费，小朱则主张按照自己正常劳动应得的工资计算。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，计算加班费需先确定加班工资基数。在劳动合同和集体合同均未约定的情况下，应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。所以本案中加班工资基数应按小朱正常劳动应得工资来算。
2、确定加班工资基数后，用该基数除以月计薪天数21.75天得出日工资，再乘以200%，就是休息日当天每加班一天应得的加班费。若存在小时加班，用日工资除以8小时得出小时工资，再乘以加班小时数与200%，即为小时加班费。