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合同事务、债权债务、损害赔偿
有团队,高学历,丰富的专业经验
重庆博冠律师事务所主办律师
律师简介：陈李律师，2014年毕业于重庆医科大学，2013年通过国家司法考试，2016年开始执业。自实习至执业期间办理中小型企业涉诉案件，合同纠纷类，劳动争议类案件。2016年执业后加入重庆博冠律师事务所，2018年组建综合团队，担任主办律师。团队主要办理劳动争议、家事纠纷、合同纠纷、刑事辩护。团队成员均系执业律师，熟练掌握各类法律文书的书写；负责处理公司经营管理活动中的法律事务，刑事主办律师有丰富办案经验，有大量成功取保候审、争取缓刑案例。陈李律师及其团队律师具有较强的表达能力和沟通能力，办案经验丰富，专业技能扎实，团队尽心竭力为客户的生产、生活保驾护航，尽力争取客户合法的权益。 主办&承办案件： 1.WU某某传播淫秽物品牟利案（境外犯罪，缓刑，最低罚金） 2.MIU某某介绍容留卖淫案（缓刑） 3.ZHU某某介绍容留卖淫案（检察院不批捕，取保候审，不起诉） 4.OU某某伪造身份证件案（缓刑，低罚金） 5.CAI某某盗窃案（不起诉） 6.TIAN某某盗窃案（不起诉） 7.ZHAO某某组织卖淫案（判决，低罚金） 8.NIE某某帮助信息网络犯罪活动案（缓刑） 9.HU某某诈骗案（判决低于检察院量刑意见） 10.重庆某建筑公司与重庆某实业有限公司建设工程施工合同纠纷（胜诉，案涉标的1400万全部支持） 11.重庆某工程设备租赁有限公司与某建设集团有限公司、重庆某房地产开发有限公司建筑设备租赁合同纠纷（胜诉，案涉标的1000万元，并对质押的应收账款享有优先受偿权，由重庆某房地产开发有限公司直接支付）
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试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。
试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿，而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同，法律规定用人单位支付赔偿金后，无需再支付补偿金。
合同到期时女职工怀孕，单位通常不能不续签。根据相关法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期，单位也需延续合同，直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
