加班时间过长患病是否能拿到赔偿

1.加班过长患病赔偿分情况。
若因加班患职业病，按规定可认定工伤获赔偿。
劳动者先做职业病诊断鉴定，认定工伤后，工伤保险基金和单位支付医疗费、停工工资等。
2.疾病未认定职业病，但有证据证明加班是诱因且单位有过错，可依侵权责任规定要求单位赔偿。
不过此类情况举证难，需医学证明、加班记录等。
案情回顾:

小朱在某公司长期加班，身体出现不适后被诊断患病。小朱认为是加班时间过长导致患病，要求公司给予赔偿。公司则认为小朱所患疾病并非职业病，不应承担赔偿责任。小朱陷入能否获得赔偿的争议中。

案情分析:

1、若小朱所患疾病经诊断和鉴定被认定为因加班过长直接导致的职业病，依据相关规定可认定为工伤，此时工伤保险基金和用人单位应支付相应赔偿，如医疗费、停工留薪期工资等。
2、若小朱所患疾病未被认定为职业病，但他能提供充分医学证明、加班记录等证据，证明加班过长是患病诱发因素且单位存在过错，可依据侵权责任相关规定要求单位承担一定赔偿责任，但这种情况举证难度较大。