有劳务合同却被无故辞退能不能得补偿

1.有劳务合同被无故辞退，能否获补偿要看合同约定。
2.劳务关系和劳动关系不同，不适用劳动法经济补偿规定。
3.若合同明确了解除情形和补偿办法，无故辞退属违约，违约方要依约补偿。
4.若合同未约定，无故辞退方通常无需补偿，但造成损失的，受损方可要求赔偿，需证明损失及数额。
案情回顾:

小朱与小静签订了劳务合同。在合同履行期间，小静无故将小朱辞退。小朱认为自己被无故辞退理应获得补偿，而小静则觉得是否补偿要依据合同约定。双方因此产生争议，小朱遂咨询法律专业人士，希望讨个说法。

案情分析:

1、劳务关系不同于劳动关系，不适用劳动法中关于经济补偿的规定。若劳务合同中明确约定了解除合同情形及补偿办法，小静无故辞退小朱的行为构成违约，需依约承担补偿责任。
2、若合同未约定补偿办法，小静一般无需承担补偿责任，但如果其无故辞退行为给小朱造成损失，小朱可要求小静赔偿实际损失，不过小朱需举证证明损失的存在及数额。