工伤赔偿完成后追偿范围是多大

1.用人单位缴纳工伤保险，追偿范围是工伤赔偿中单位支付部分，如停工留薪期工资福利。
2.未缴纳工伤保险，需支付全部赔偿费用，若有第三人侵权，可向其追偿已支付的全部费用。
3.劳务派遣单位支付赔偿后，若用工单位有过错，可向其追偿相应费用。
4.职工故意或重大过失致工伤，单位担责后可依过错适当追偿，遵循公平合理原则。

案情回顾:

小朱受雇于某公司，在工作中因第三人小静侵权受伤。该公司为小朱缴纳了工伤保险，支付了停工留薪期工资福利等应由单位承担的费用。另外，小李是劳务派遣员工，在用工单位工作时因用工单位小胡的过错导致工伤，劳务派遣单位支付了赔偿费用。同时，小丽在工作中因自身重大过失导致工伤，单位承担赔偿责任后，欲对其进行追偿。

案情分析:

1、该公司为小朱缴纳了工伤保险，其追偿范围为工伤赔偿范围内由单位支付部分的费用，如停工留薪期工资福利等。若之后确定是第三人侵权致工伤，公司可向第三人小静追偿已支付的全部赔偿费用。
2、劳务派遣单位支付小李工伤赔偿费用后，因用工单位小胡存在过错导致工伤，可向小胡追偿相应赔偿费用。
3、单位承担小丽工伤赔偿责任后，鉴于小丽存在重大过失，单位可根据其过错程度，遵循公平合理原则，对小丽进行适当追偿。