公司遭遇仲裁，员工有无赔偿款项

1.公司仲裁时员工有无赔偿，取决于仲裁事项。
2.若员工主张公司存在未签合同、违法解约、拖欠工资等违法行为，且仲裁庭认定属实，公司需支付赔偿。
像未签合同付双倍工资差额，违法解约付双倍经济补偿等。
3.若仲裁庭认定公司行为合法，员工主张不成立，就无法获赔。

案情回顾:

小朱在某公司工作一段时间后，以公司未签书面劳动合同、违法解除劳动关系、拖欠工资、未支付加班费以及未依法缴纳社保为由，向仲裁庭申请仲裁，要求公司给予赔偿。公司则坚称自身行为合法合规，不存在小朱所主张的情况。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若仲裁庭认定公司存在未签书面劳动合同、违法解除劳动关系、拖欠工资、未支付加班费、未依法缴纳社保等违法行为，那么公司需按规定进行赔偿。如未签劳动合同要支付双倍工资差额；违法解除需支付经济补偿两倍的赔偿金；拖欠工资要足额支付工资及加付赔偿金；未支付加班费需按规定支付加班工资。
2、若仲裁庭认定公司行为合法合规，小朱的主张不成立，小朱则无法获得赔偿。