工资延期多久算拖欠工资

1.工资延期超三十日算拖欠。
工资需按月以货币形式付给劳动者，不得克扣或无故拖欠，遇节假日或休息日应提前在工作日支付，非全日制用工报酬结算周期最长十五天。
2.若单位因经营困难等无法按时发工资，和工会或职工代表协商一致可延期，但最长三十日。
3.超三十日未支付构成拖欠，劳动者可向劳动部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司原本每月10日发放工资。然而有一次，到了10日工资未发，小朱询问得知公司因经营困难需延期支付。一个月后，小朱仍未收到工资，他认为公司已构成拖欠工资，要求公司立即支付，公司则称还在想办法，未到必须支付的时间，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。该公司未在规定时间支付工资，已违反此规定。
2、虽然用人单位因生产经营困难可与工会或职工代表协商一致后延期支付工资，但最长不得超过三十日。此案例中公司延期超过三十日仍未支付，构成拖欠工资，小朱可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。