工伤认定非得劳动仲裁吗

1.工伤认定不一定要经过劳动仲裁。
职工发生事故伤害，通常由用人单位在规定时间内向社保部门提出申请；若单位未申请，职工、近亲属或工会可自行申请。
2.若劳动关系明确，可直接申请工伤认定。
3.若双方对劳动关系有争议，社保部门会要求先确定劳动关系，此时需劳动仲裁。
仲裁确认存在劳动关系后，才能继续工伤认定。
4.总之，仅劳动关系存疑时才需劳动仲裁，并非工伤认定必经程序。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，用人单位未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱自行申请时，用人单位否认与小朱存在劳动关系。社会保险行政部门要求先确定劳动关系，小朱遂申请劳动仲裁。双方就是否存在劳动关系产生争议，小朱认为自己一直在该单位工作，存在劳动关系；用人单位则坚称小朱是临时帮忙，不存在劳动关系。

案情分析:

1、一般情况下，职工发生事故伤害，用人单位应按规定申请工伤认定，未申请的职工等主体可自行申请。若劳动关系明确，可直接申请工伤认定。
2、本案中，双方对劳动关系存在争议，根据规定，社会保险行政部门会要求先确定劳动关系，需通过劳动仲裁来确认。只有仲裁确认存在劳动关系后，才能继续进行工伤认定程序，所以并非所有工伤认定都要经过劳动仲裁。