工资被拖欠致离职，可获得的补偿金多少

1.工资被拖欠致劳动者离职，可获经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
若月工资超当地职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
3.劳动者可先和单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了三年零四个月。近期公司以资金周转困难为由，拖欠小朱三个月工资。小朱多次与公司沟通，公司仍未支付工资。无奈之下，小朱提出离职，并要求公司给予经济补偿。公司认为小朱主动离职，不应给予补偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，因工资被拖欠导致劳动者离职，劳动者可获得经济补偿。小朱因公司拖欠工资离职，符合获得经济补偿的条件。
2、小朱工作三年零四个月，经济补偿应按三年半计算，即支付三个月半工资。这里的月工资是指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超十二年。
3、小朱可先与公司协商补偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。