劳动纠纷开庭本人需不需要亲自到场

1.劳动纠纷开庭，不一定要本人到场。
可委托代理人参加，委托时要向仲裁委交有委托人签名或盖章的委托书，写明委托事项和权限。
2.无或限制民事行为能力的劳动者，由法定代理人参加仲裁；无法定代理人，由仲裁委指定。
3.申请人无故不到或中途退庭，按撤回仲裁处理；被申请人如此，可缺席裁决。

案情回顾:

小朱与公司产生劳动纠纷，决定申请劳动仲裁。开庭当日小朱因突发疾病无法亲自到场。小朱曾考虑自行参加仲裁，但因身体状况无法实现；而公司认为小朱必须亲自出庭，否则按撤诉处理，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动纠纷开庭本人并非必须亲自到场，当事人可委托代理人参加仲裁活动，需向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，明确委托事项和权限。所以小朱虽不能亲自到场，但可委托代理人参加。
2、若小朱属于无民事行为能力或限制民事行为能力的劳动者，应由其法定代理人代为参加仲裁活动，无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。
3、若小朱无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，按撤回仲裁申请处理；若公司无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可缺席裁决。小朱因突发疾病无法到场属于正当理由。