上班后察觉哺乳期遭辞退要怎样赔偿

1.哺乳期被辞退，劳动者可依法维权获赔偿。
法律规定，单位不能因女职工哺乳解除合同，辞退属违法。
2.劳动者可要求单位继续履行合同，恢复劳动关系并正常发工资。
若不要求继续履行，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。
如工作2年3个月，赔偿金是2.5个月工资的两倍。
4.劳动者可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小丽在哺乳期结束上班后，发现自己已被公司辞退。小丽认为公司在其哺乳期辞退她的行为不合法，而公司则称辞退是基于其他合理原因，但未给出明确证据。双方就辞退的合法性产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位不得因女职工哺乳而解除劳动合同，该公司在小丽哺乳期将其辞退，若无合理合法理由，属于违法解除劳动合同。
2、小丽有两种维权途径可供选择。她可以要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并且用人单位需正常支付工资。若小丽不要求继续履行合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小丽在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。小丽可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。