出现工伤情况能否主张精神损失费

1.通常，工伤不能主张精神损失费。
劳动者遭遇工伤，按工伤保险赔付规定处理，赔偿有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，无精神损害赔偿。
2.特殊情况，因用人单位侵权致工伤，像单位生产环境有重大安全隐患却不整改，致劳动者身心受损，除工伤待遇，还能依侵权责任主张含精神损害赔偿的侵权损害赔偿。
但劳动者要举证侵权及精神损害情况。

案情回顾:

小朱是某公司员工。工作期间，公司生产环境存在重大安全隐患，公司明知却不整改。一次工作中，小朱因该安全隐患受伤，遭受了身体和精神的双重损害。小朱按工伤保险规定申请赔付，同时主张精神损失费，公司认为工伤不能主张精神损失费，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，在工伤中不能主张精神损失费，劳动关系中劳动者遭受工伤应按工伤保险赔付相关规定处理，主要有医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，未明确包含精神损害赔偿。
2、但本案存在特殊情况，是因用人单位侵权行为导致小朱工伤，公司生产环境有重大安全隐患且明知不整改。所以小朱除享受工伤待遇外，可根据侵权责任规定主张侵权损害赔偿，其中包括精神损害赔偿。不过小朱需举证证明侵权行为存在及精神损害事实和程度。