个体辞退工如何补偿

1.违法辞退：
个体工商户违法辞退员工，需按经济补偿标准的两倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.依法解除且需补偿：
如合同期满终止、无过失性辞退等，按上述经济补偿标准支付补偿金。
3.员工过错：
员工有严重违纪、被追究刑责等过错，辞退不用补偿。

案情回顾:

小朱经营一家个体工商户，辞退了员工小丽。小丽认为自己工作认真，小朱辞退她属于违法辞退，要求小朱按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱则称小丽严重违反了店里的规章制度，自己辞退她无需支付补偿，双方因此产生争议。小丽在该个体工商户工作了一年零四个月。

案情分析:

1、如果经认定小朱属于违法辞退小丽，按照法律规定，经济补偿按小丽在本单位工作年限计算，一年零四个月应按一年半算，需支付一个半月工资的经济补偿，而违法辞退应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付三个月工资。
2、若小朱能证明小丽存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，那么小朱辞退小丽无需支付补偿。