工厂辞退临时工该给予怎样的赔偿

1.劳动关系下辞退赔偿：
合法辞退，如临时工有严重违规等过错，工厂无需赔偿；依法定情形解除，像临时工不胜任工作，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上按一年算，不满六个月给半个月；违法辞退，按经济补偿标准两倍赔。
2.劳务关系下辞退赔偿：
按劳务合同约定执行，无约定通常无需额外赔偿。

案情回顾:

小胡是某工厂的临时工，工厂将其辞退。小胡认为工厂应给予赔偿，而工厂觉得无需赔偿，双方产生争议。小胡称自己工作认真，工厂辞退属违法；工厂则表示小胡严重违反了工厂规章制度，属于合法辞退。此外，双方也不确定建立的是劳动关系还是劳务关系。

案情分析:

1、若工厂与小胡建立的是劳动关系，需判断辞退性质。若小胡确实严重违反工厂规章制度，工厂合法辞退，无需赔偿；若工厂依据临时工不能胜任工作等法定情形解除，需按小胡在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若工厂违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2、若双方是劳务关系，辞退赔偿需依据双方劳务合同约定执行，无约定则一般无需额外赔偿。