员工拒绝公司撤店调岗会不会有赔偿

1.员工拒绝公司撤店调岗有无赔偿，要看情况。
若公司调岗合理，像工作地点和岗位性质变化小、薪资福利没降低，员工无正当理由拒绝后自行离职，通常没赔偿。
2.若公司调岗不合理，如大幅降薪、工作地点变更影响员工生活、岗位与技能不符等，员工拒绝调岗，公司因此解除合同属违法，员工可获赔偿。
赔偿按工作年限算，每满一年赔两个月工资。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司因店铺撤店对小朱进行调岗。新岗位工作地点距离小朱住所较远，且薪资大幅降低，与小朱原专业技能也严重不符。小朱拒绝调岗，公司便以此为由解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司此举不合理，要求赔偿，公司则称调岗是正常安排，拒绝赔偿。

案情分析:

1、公司此次调岗大幅降低薪资、变更工作地点给员工生活造成重大不便且调整岗位与员工专业技能严重不符，属于不合理调岗。
2、员工小朱拒绝不合理调岗，公司以此解除劳动合同，属于违法解除。按照规定，小朱可获赔偿，赔偿标准为按其工作年限，每满一年支付两个月工资。