公司未给劳动合同，该怎么去要求补偿

1.公司没给劳动者劳动合同，劳动者先和公司协商索要。
协商不成，可向劳动行政部门投诉，让其责令公司改正。
2.若因没合同给劳动者带来损害，劳动者可要求赔偿，不过要证明有实际损害及因果关系，像因无合同办不了业务有经济损失。
3.若没实际损害，仅公司未给合同，一般难获补偿。
劳动者要收集工资条、考勤记录等证明劳动关系的证据。

案情回顾:

小朱入职一家公司后，公司一直未将签订好的劳动合同给他。小朱与公司协商，要求公司提供一份劳动合同，公司拒绝。小朱认为公司的行为侵害了自己的权益，想向公司主张赔偿，但公司称未给合同并未对小朱造成实际损害，不应赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，公司未给劳动者劳动合同，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，由其责令公司改正。小朱已与公司协商但未达成一致，他可以采取向劳动行政部门投诉这一措施。
2、若要主张赔偿，小朱需证明存在实际损害以及损害与公司未提供合同之间的因果关系。本案中，若小朱无法证明有实际损害，通常难以获得补偿。小朱应收集工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据，以备后续可能出现的情况。