个体户是否具备不签劳动合同的资格

1.个体户也是用人单位，没资格不签劳动合同。
只要和劳动者建立了劳动关系，一个月内就得签书面合同。
2.若超过一个月不满一年没签，要每月给劳动者双倍工资。
超过一年没签，就视为已签无固定期限合同。
3.个体户用工时，为避免法律风险、保障双方权益，得依法和劳动者签合同。

案情回顾:

小朱经营着一家个体户店铺，招聘了小丽为员工。小丽入职后，小朱未与小丽签订书面劳动合同。小丽工作了八个月，小朱一直未签合同。小丽认为小朱的行为损害了自己的权益，要求小朱支付双倍工资，小朱则觉得个体户规模小，没必要签合同，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，个体户属于用人单位范畴，只要与劳动者建立劳动关系，就应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。小朱作为个体户经营者，未与小丽签订书面劳动合同，违反了法律规定。
2、小朱自用工之日起超过一个月不满一年未与小丽订立书面劳动合同，应当向小丽每月支付二倍的工资。所以，小丽要求小朱支付双倍工资的诉求于法有据。