开公司车肇事，离职之后有没有补偿

1.开公司车肇事，离职有无补偿分情况。
若属职务行为，由单位担责。
2.员工无故意或重大过失，离职无额外补偿，但正常补偿不受影响；符合法定补偿情形，单位要支付。
3.员工故意或重大过失致损失，单位可能追偿，无补偿。
4.除法定事由，单位不能因肇事解除劳动关系，违法解除需支付赔偿金。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在驾驶公司车辆外出执行工作任务时发生肇事。之后小朱从公司离职，他认为自己应获得离职补偿，而公司却认为小朱肇事可能存在重大过失，不应给予额外补偿。双方因此产生争议，焦点在于小朱肇事是否有故意或重大过失以及是否符合法定补偿情形。

案情分析:

1、若小朱肇事属于执行工作任务的职务行为，且他无故意或重大过失，那么正常离职补偿不受影响。若符合单位应当支付经济补偿的法定情形，如单位提出解除劳动合同且与小朱协商一致等，单位应支付经济补偿。
2、若小朱有故意或重大过失导致肇事损失，单位可能向其追偿，此时小朱无法获得额外补偿。除法定事由外，单位不能因肇事解除与小朱的劳动关系，否则需支付赔偿金。