工司破产有赔偿吗

1.公司破产员工一般可获赔偿。
公司因破产与员工解除合同，需支付经济补偿。
2.补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
3.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额支付，年限最高不超十二年。
月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了3年零4个月，月工资为8000元。该地区上年度职工月平均工资为3000元。公司因经营不善破产，决定与小朱解除劳动合同。小朱认为公司应按法律规定给予自己经济补偿，但公司认为小朱工资较高，不应按其实际工资计算补偿。

案情分析:

1、根据法律规定，公司因破产与员工解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。小朱工作3年零4个月，超过6个月不满1年按1年计算，即应按3.5年计算经济补偿。
2、小朱月工资8000元未高于本地区上年度职工月平均工资三倍（3000×3=9000元），所以应按其实际月工资8000元作为补偿标准，公司应支付小朱经济补偿为8000×3.5=28000元。