公司外包合同签完后员工工伤应向谁索赔

1.公司外包合同签订后员工工伤，索赔对象视情况而定。
2.员工与外包单位有劳动关系，外包单位是用人单位，要担责。
外包单位应在事故发生30日内申请工伤认定；未申请的，员工、近亲属或工会可在1年内自行申请。
若未缴工伤保险费，由外包单位支付待遇。
3.发包方将业务发包给无用工主体资格者，要担责，员工可向其索赔。

案情回顾:

小朱所在的公司将部分业务外包，并签订了外包合同。之后小朱在工作中发生工伤。小朱认为公司应承担赔偿责任，但公司表示小朱是与外包单位建立的劳动关系，应由外包单位赔偿。双方就此产生争议。

案情分析:

1、若小朱与外包单位存在劳动关系，那么外包单位为用人单位，需承担工伤赔偿责任。外包单位应自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若未按规定申请，小朱或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。如果外包单位未依法缴纳工伤保险费，则由该单位支付工伤保险待遇。
2、若发包方存在将业务发包给不具备用工主体资格的组织或自然人的情况，发包方需承担用工主体责任，小朱可向发包方索赔。