工资被拖欠多久可以提被迫离职

1.用人单位未及时足额付酬，劳动者可被迫离职。
法律没明确拖欠时长，一般超约定支付时间未付，就算未及时支付。
2.劳动者以拖欠工资被迫离职，要提前通知单位，能主张经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
3.若拖欠时间短且有合理原因，单位可能不算过错。
4.工资未按时发，先和单位沟通，协商无果再依法维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司与小朱约定每月10号发放工资。然而，本月15号小朱仍未收到工资。小朱询问公司，公司未给出合理答复。小朱认为公司未及时足额支付劳动报酬，遂提出被迫离职，并要求公司支付经济补偿。公司则称只是短暂延迟发放，不存在过错，拒绝支付经济补偿。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可提出被迫离职。本案中公司超过约定的10号未支付工资，属于未及时支付。
2、劳动者以用人单位拖欠工资为由被迫离职需提前通知单位，可主张经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。小朱符合提出被迫离职并主张经济补偿的条件。但如果公司能证明拖欠时间极短且有合理原因，可能不被认定存在过错。目前公司未给出合理答复，小朱可先与公司进一步协商，协商无果可依法维权。