上班时因交通事故骨折有无误工费

1.上班时因交通事故骨折，通常有误工费。
若员工在事故中不担主要责任，既是交通事故侵权，又符合工伤认定。
2.侵权方面，按民法典，侵权人要赔受害人误工损失。
误工费看误工时间和收入定，误工时间由医院证明确定，有固定收入按实际减少算，无固定按近三年平均收入算。
3.工伤方面，被认定工伤后，停工留薪期内，单位按月发原工资福利，类似误工费。
伤者可向侵权方要误工费，符合条件还能享停工待遇。

案情回顾:

小朱在上班途中遭遇交通事故导致骨折。小朱认为此次事故自己无主要责任，既可以向侵权人索要误工费，又应认定为工伤享受停工留薪待遇。但侵权人认为小朱已能享受工伤待遇不应再向自己主张误工费，小朱所在单位也对工伤认定有所异议，不愿支付停工留薪期工资。

案情分析:

1、从侵权角度看，根据民法典，若小朱在事故中不承担主要责任，侵权人应赔偿其因误工减少的收入。误工费根据误工时间和收入状况确定，误工时间由医疗机构出具证明，有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按最近三年平均收入算。
2、从工伤角度讲，若小朱被认定为工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，所在单位应按月支付，这具有误工费性质。所以小朱可向侵权方主张误工费，符合工伤条件也能享受停工留薪待遇。