单位在人身损害里应承担多大责任

1.单位在人身损害中的责任大小要根据具体情况判断。
2.劳动关系里，员工因工作致他人损害，单位先担无过错替代责任；若员工故意或重大过失，单位担责后可追偿。
3.员工工作时因工作受伤，一般属工伤，单位担赔偿责。
单位缴工伤保险，部分赔偿由基金出；未缴则全由单位赔。
4.损害由第三人造成，第三人担责，单位未尽责要担补充责任。

案情回顾:

小朱是某单位员工。一次在执行工作任务时，小朱操作失误致使小胡受伤。同时，在另一起事件中，小李在工作时间和工作场所因工作原因被重物砸伤。此外，小静在单位工作期间，被外来人员小丽打伤。对于小朱致小胡受伤、小李工伤以及小静被第三人伤害这三起事件中单位应承担的责任，各方产生争议。

案情分析:

1、小朱在执行工作任务时致小胡受伤，单位应承担无过错替代责任。若小朱存在故意或重大过失，单位承担责任后可向小朱追偿。
2、小李在工作时间、场所因工作原因受伤，属于工伤。若单位依法缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，全部赔偿由单位承担。
3、小静因第三人小丽侵权受伤，小丽承担侵权责任。若单位未尽到安全保障义务，需承担相应补充责任。