社保已停缴但没减员怎么办

1.社保停缴未减员，先和原单位沟通，让其办理减员，这是单位应尽的义务。
2.若沟通没用，向当地劳动监察部门投诉，带上离职证明等能证明已和单位解除关系的材料，部门会责令单位改正。
3.还可向社保经办机构反映，其有权核实督促单位处理。
4.若因单位未减员有损失，可协商或申请劳动仲裁索赔。

案情回顾:

小丽从原单位离职后，发现自己社保已停缴但原单位却未办理减员手续。小丽与原单位沟通，要求其及时办理减员，然而原单位以各种理由拖延。这导致小丽新入职的单位无法为其缴纳社保，给小丽造成了一定损失。小丽多次沟通无果，不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，单位有义务在员工离职等情况下为其办理社保减员手续。小丽与原单位沟通要求办理减员，原单位拖延不办，已违反其应尽义务。
2、小丽可向当地劳动监察部门投诉，准备好离职证明等能证明与原单位已解除劳动关系的材料，劳动监察部门会责令原单位限期改正。
3、小丽也可向社保经办机构反映情况，社保经办机构有权核实并督促原单位处理。
4、因原单位未减员给小丽造成损失，小丽可通过与原单位协商或申请劳动仲裁要求单位赔偿。