医院绩效遭拖欠，该用什么办法处理

1.先与医院协商，明确绩效支付情况，过程中保留沟通记录。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等材料，由其责令医院支付。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。
4.调解不成，一年内可向仲裁委申请仲裁，提交材料要求支付拖欠绩效和补偿。
5.不服仲裁结果，十五日内除特殊情况可起诉。

案情回顾:

小朱是某医院的员工，医院一直拖欠其绩效工资。小朱多次与医院协商绩效支付时间和方式，但医院未给出明确答复。小朱认为自己的合法权益受到侵害，与医院产生争议。小朱决定通过进一步途径解决问题。

案情分析:

1、小朱可以向劳动监察部门投诉，此时他应准备好劳动合同、工资条、绩效约定文件等材料，由劳动监察部门责令医院支付拖欠的绩效。
2、小朱也能向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议，问题可得到解决。若调解不成，他可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，要求医院支付拖欠绩效及可能的经济补偿。
3、若小朱对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在十五日内向法院提起诉讼。