从公司离职后前公司事务是否还和我有关

1.离职后前公司事务是否相关，分情况而定。
完成工作交接且无未了结事务，一般后续事务与你无关。
2.若签有保密或竞业限制协议，需遵守条款。
保密协议要求离职后也不能泄露公司商业秘密，竞业限制协议限制你一定期限内不得到竞争单位任职或自营同类业务。
3.离职前事务若因你故意或重大过失出问题，公司可能追责。
要依据协议和离职情况明确自身权责。

案情回顾:

小朱从公司离职，完成了工作交接，以为后续公司事务与自己无关。然而，公司却联系小朱，称其在职时负责的项目出现问题，要求小朱承担责任。小朱认为自己已完成交接不应负责，且他记得离职时签过一些协议，但不清楚具体内容。公司则强调小朱可能违反了相关协议。

案情分析:

1、一般情况下，若小朱离职时已完成工作交接且无未了结事务，通常一般事务后续与他无关。但如果小朱与公司签有保密协议或竞业限制协议，就需遵守相关条款。若违反保密协议泄露公司商业秘密，或违反竞业限制协议在规定期限内到竞争单位任职或自营同类业务，公司有权追究责任。
2、若离职前事务存在小朱故意或重大过失导致的问题，公司也可能追究其责任。小朱应查看具体协议内容，依据协议和离职情况，明确自身权利义务。