劳动仲裁中被申请人缺席要怎么去处理

1.劳动仲裁时，若被申请人缺席，仲裁委能做缺席裁决。
前提是被申请人收到书面通知，却无正当理由不到庭或未经同意中途退庭。
2.缺席裁决和对席裁决效力相同。
若申请人证据属实且能支持主张，仲裁庭会支持其合理诉求。
3.裁决生效后，被申请人不履行，申请人可向法院申请强制执行。
4.申请人要确保证据真实充分，助仲裁庭公平裁决。

案情回顾:

小朱到劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付拖欠工资。仲裁委依法向小朱所在公司送达了书面通知。仲裁当日，公司作为被申请人无正当理由未到庭参加仲裁。小朱在仲裁过程中提供了劳动合同、工资条等证据以支持自己的主张。

案情分析:

1、根据法律规定，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭，仲裁庭可以进行缺席裁决。本案中公司无正当理由未参加仲裁，仲裁委可做缺席裁决。
2、缺席裁决与对席裁决具有同等法律效力。若小朱提供的证据经查证属实且足以支持其主张，仲裁庭会依法支持其合理诉求。
3、若仲裁裁决生效后，公司不履行，小朱可向法院申请强制执行。不过小朱仍需保证所提供证据真实有效、充分合理，以便仲裁庭查明事实并作出公平裁决。