工作六年合同不续签怎么赔偿

1.劳动合同到期，如果公司不续签，要按劳动者工作年限给予经济补偿。
比如工作六年，就支付六个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.劳动者主动不续签，一般无补偿；但公司降低条件续订，劳动者拒签，公司仍要补偿。
3.公司违法不续签，支付双倍赔偿金，即十二年工资。
4.赔偿有纠纷，先和公司协商，协商不行就申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司工作了六年，劳动合同到期后，公司以效益不佳为由表示不再与其续签劳动合同。小朱认为自己工作表现良好，公司应给予相应补偿，而公司却称无需补偿，双方因此引发争议。后了解到如果是公司不续签或许应给予自己补偿，小朱要求公司支付经济补偿遭拒。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动合同到期公司不续签，应按劳动者工作年限支付经济补偿。小朱工作六年，公司需支付六个月工资的经济补偿，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若为劳动者主动不续签，通常无补偿；但本案是公司提出不续签，符合支付经济补偿的情形。若公司违法不续签，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即十二个月工资赔偿。小朱可先与公司协商，若协商不成可申请劳动仲裁维权。