被拖欠工资多久内可申请劳动仲裁

1.被拖欠工资，在职期间申请劳动仲裁无时效限制；离职的，需在终止劳动关系一年内提出，时效从知道权利被侵害时起算。
2.一年内，若主张权利、请求救济或对方同意履行，仲裁时效中断，重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
4.被拖欠工资要及时维权、留存证据，避免错过时效。

案情回顾:

小朱曾在一家公司工作，公司却拖欠其数月工资。小朱起初未声张，后来决定离职。离职后，小朱并未立刻申请劳动仲裁。一段时间后，小朱听闻可以申请仲裁讨回工资，但公司称其申请已过仲裁时效，双方为此产生争议。而小朱也不确定自己的情况是否已超过时效。

案情分析:

1、在劳动关系存续期间，小朱申请劳动仲裁不受仲裁时效限制。然而其已离职，劳动关系终止，应自终止之日起一年内提出。若小朱知道或应当知道被拖欠工资权利受侵害超过一年，大概率已过时效，但有特殊情况需另算。
2、若在这一年内，小朱向公司主张过权利、向有关部门请求权利救济或公司同意履行支付工资义务，仲裁时效中断，从中断时起重新计算。又若因不可抗力或其他正当理由，小朱不能在规定时效内申请仲裁，仲裁时效中止，从中止时效原因消除之日起继续计算。