被迫离职后能获得的补偿有多少

1.劳动者被迫离职可获经济补偿，按工作年限和工资算。
工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
若单位违法解约，劳动者可要求双倍赔偿。
3.劳动者维权要提供被迫离职证据，像违规调岗通知、克扣工资记录等，可协商、仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小朱在某公司工作了两年零四个月，近期公司未经协商突然对其进行违规调岗，并克扣了他一个月工资。小朱被迫离职，他认为公司的行为违法，要求公司给予经济补偿。但公司认为调岗和克扣工资是合理安排，拒绝给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作两年零四个月，满两年应支付两个月工资补偿，超过六个月不满一年按一年算，所以还应额外支付一个月工资补偿，共计三个月工资补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若认定公司属于违法解除劳动合同，小朱可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。小朱需提供单位违规调岗通知、克扣工资记录等被迫离职的证据，可通过协商、仲裁或诉讼的方式维护自身权益。