离职后工资没结清，能否要求给予赔偿

1.离职后工资未结清，劳动者有权索要。
若劳动行政部门责令支付后仍逾期不付，可要求加赔偿。
2.单位没按约定足额付薪，劳动行政部门会责令限期支付，逾期则按应付金额50%-100%加付赔偿。
3.劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察投诉或仲裁。
仲裁要在知道权益受损1年内提出，备好合同、工资条等证据。

案情回顾:

小朱从某公司离职后，发现公司未结清其工资。小朱与公司协商，要求支付剩余工资，但公司以各种理由拖延。小朱无奈之下，向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门责令公司限期支付工资，然而公司逾期仍未支付。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。本案中公司在劳动行政部门责令后仍逾期不支付工资，小朱有权要求加付赔偿。
2、劳动者可先与单位协商结清工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。小朱已与公司协商但未解决问题，后续可通过投诉或仲裁途径维权，同时需在知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁，并准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。