劳动仲裁工人工资标准是多少

1.劳动仲裁不涉及工人工资标准，工资标准一般由劳动合同约定，要遵循按劳分配、同工同酬，且不得低于当地最低工资标准。
2.有劳动合同按约定，有集体合同按集体合同标准。
没签书面合同，新员工报酬按集体合同标准，无集体合同则同工同酬。
3.劳动仲裁中工资标准有争议，仲裁委依规则和证据判定。
劳动者能证明实际工资以实际为准，无法证明则参考同岗位或行业标准。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，未与公司签订书面劳动合同。发工资时，小朱认为公司支付的工资低于自己应得标准，与公司产生争议。小朱申请劳动仲裁，要求公司按照自己实际工作情况支付工资，但公司坚称按照内部规定支付并无不妥。双方就工资标准问题各执一词。

案情分析:

1、根据法律规定，工人工资标准通常由劳动合同约定，遵循按劳分配、同工同酬原则，不得低于当地最低工资标准。由于小朱未订立书面合同，若集体合同有规定，应适用集体合同标准；无集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。
2、在劳动仲裁中，若小朱能证明实际工资情况，仲裁委将以实际为准；若无法证明，仲裁委将参考同岗位工资或行业标准等进行判定。