没有合同怎么解雇赔偿工伤

1.无书面合同但有事实劳动关系，劳动者受工伤，用人单位不能随意解雇，违法解除要担责。
2.确定事实劳动关系，可用工资支付凭证、工作证等证明。
认定工伤后，按等级赔偿，项目有医疗费、停工留薪期工资等。
3.违法解雇，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资等。
4.劳动者可先协商，不成则申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，未与公司签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。工作期间小朱受了工伤，公司却打算将其解雇。小朱认为自己因工受伤，公司不应随意解雇。公司则以未签合同为由，觉得可以随时解除与小朱的劳动关系，双方因此产生争议。

案情分析:

1、即使没有书面合同，只要有工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据能证明存在事实劳动关系，劳动者受工伤后用人单位不能随意解雇。本案中小朱与公司存在事实劳动关系，公司不能随意将其解雇，若违法解除需承担相应责任。
2、认定工伤后应按工伤等级给予赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若公司违法解雇小朱，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。