公司欠薪两年可要求什么赔偿

1.公司欠薪两年，劳动者可获多方面赔偿。
公司要支付所拖欠的工资。
2.若劳动行政部门责令公司限期支付报酬，公司逾期未付，须按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者因公司未及时足额付薪解除合同，公司要支付经济补偿。
工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
4.劳动者可协商、申请劳动仲裁来维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司却拖欠其工资长达两年。小朱多次与公司协商支付工资事宜，但公司均以各种理由推脱。无奈之下，小朱考虑通过法律途径维护自身权益，他想知道自己能获得哪些赔偿，以及该如何维权。

案情分析:

1、公司有义务支付拖欠小朱的工资。这是基于双方的劳动关系，公司应履行支付劳动报酬的基本责任。
2、若劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，公司逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
3、小朱以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，公司应向小朱支付经济补偿。补偿标准按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱可通过协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。