第二次劳动合同到期单位不续签是否赔偿

1.第二次劳动合同到期，单位不续签要给经济补偿。
除单位维持或提高条件续约，劳动者不同意这种情况外，合同期满终止固定期限合同，单位就得补偿。
2.补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
单位应按此规定补偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作，与单位签订的第二次劳动合同到期。单位决定不再与小朱续签劳动合同，小朱认为单位应支付经济补偿，而单位则觉得自身无支付义务，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，单位决定不续签，不属于劳动者不同意续订的情况，所以单位需支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。单位应按照此标准给予小朱经济补偿。