外企裁员需要满足什么条件

1.外企在中国裁员分经济性和非经济性。
经济性裁员要符合特定情形，像企业重整、经营困难、转产革新等致合同无法履行。
且要提前30天向工会或全体职工说明，听取意见，方案报劳动部门后才可裁。
2.非经济性裁员如劳动者不胜任工作，要有证据，提前30天书面通知或多付1个月工资。
3.裁员优先留用特定人员，6个月内重招优先考虑被裁者。

案情回顾:

小胡所在的外企因经营策略调整，面临生产经营严重困难，决定进行裁员。小胡认为企业裁员程序不合法，没有提前三十日向工会或全体职工说明情况，且未将裁减人员方案向劳动行政部门报告。而企业则称已按规定操作，双方因此产生争议。

案情分析:

根据相关法律规定，用人单位进行经济性裁员，如因生产经营发生严重困难等情况，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。在此案中，若企业无法证明其履行了上述程序，其裁员行为可能被认定为违法。同时，企业应举证证明自身符合经济性裁员的法定情形，否则也可能面临法律风险。