被迫离职要申请补偿需要什么证据

1.劳动关系证据：
准备劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以此证明自己和单位有劳动关系及工作时长。
2.被迫离职原因证据：
因欠薪提供工资条、银行流水；因未交社保拿出社保缴费记录；因单位暴力威胁等离职，准备视频、音频、书面材料或证人证言。
3.离职相关证据：
如离职申请、交接记录等，离职申请要写明被迫离职及原因，助于劳动者申请补偿、保障权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作，近期以被迫离职为由申请补偿，单位却否认他为被迫离职，不同意给予补偿。小朱为证明自己主张，积极收集证据。他拿出劳动合同、工资发放记录和工作证等证明劳动关系；因单位未及时足额支付劳动报酬，提供了工资条和银行流水；同时提交离职申请，明确写明被迫离职及原因，还附上了工作交接记录。

案情分析:

1、小朱提供的劳动合同、工资发放记录、工作证等可证明他与单位存在劳动关系及工作期限，符合法律上关于认定劳动关系证据的要求。
2、其提供的工资条、银行流水能证明单位未及时足额支付劳动报酬，属于被迫离职原因证据，有助于说明他被迫离职的合理性。
3、离职申请明确表达被迫离职原因，且有工作交接记录，这些离职相关证据能进一步支持他申请补偿的主张，保障其合法权益。