老板口头许的奖金没给，能否去起诉

1.老板口头承诺奖金未兑现，员工能起诉，不过有难度。
口头承诺算合同有法律效力，只是难举证。
2.员工得证明有口头约定，像同事证言、聊天记录、邮件等。
能证明奖金数额、发放条件，胜诉几率大。
3.起诉前，先和老板协商并留记录，也可向劳动监察部门投诉。
协商投诉无果，收集证据申请仲裁，不服仲裁结果再起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作，老板曾口头承诺完成特定项目后给予一笔奖金。项目完成后，老板却未兑现奖金。小朱要求老板支付，老板否认有此承诺。小朱与老板协商无果，不知如何维护自身权益，于是考虑通过法律途径解决。

案情分析:

1、老板的口头承诺属于口头合同，具有法律效力，但小朱面临举证困难的问题。小朱需要证明与老板存在关于奖金的口头约定，比如寻找同事提供证人证言或提供与老板关于奖金的聊天记录、邮件等。
2、若小朱能证明奖金数额、发放条件等具体内容，其胜诉可能性会增加。起诉前，小朱可先与老板协商并保留协商记录，也可向劳动监察部门投诉。若协商和投诉无法解决，收集好证据后可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，再向法院起诉。