辞退后发生工伤怎么处理

1.员工被辞退后，通常和单位没了劳动关系，也就难以认定工伤。
不过要是因工作受伤且符合工伤认定条件，能走人身损害赔偿途径。
2.被辞退员工可让侵权方担责，像医疗费、误工费、护理费等都能要求赔偿。
要是单位有过错，比如工作交接时设备有安全问题，可先协商赔偿。
协商不拢，就收集现场照片、诊断证明、沟通记录等证据，去法院起诉维权。

案情回顾:

小胡是某单位员工，因个人业绩不达标被单位辞退。办理工作交接时，单位提供的搬运设备突发故障，导致小胡受伤。小胡认为自己是因工作原因受伤，单位应承担责任，单位则以双方已不存在劳动关系，不属于工伤为由拒绝赔偿。小胡与单位就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，员工被辞退后与单位不存在劳动关系不能认定为工伤，但小胡是在工作交接时，因单位提供的设备存在安全隐患受伤害，符合因工作原因受事故伤害的情形，虽不能走工伤认定，可通过人身损害赔偿途径处理。
2、小胡可要求单位承担赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。若与单位协商不成，小胡可收集事故现场照片、医院诊断证明、与单位沟通记录等相关证据，向法院提起民事诉讼来维护自身合法权益。