在单位受伤如何赔偿

1.员工在单位受伤，符合条件会认定为工伤。
用人单位要在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定；单位不申请，员工、亲属或工会1年内可申请。
2.认定工伤且伤情稳定影响劳动能力，需做劳动能力鉴定。
3.赔偿有一次性伤残补助金、伤残津贴等。
离职时，基金付医疗补助金，单位付就业补助金。
4.单位没缴工伤保险，费用单位承担，还包括医疗费、停工工资等。

案情回顾:

小朱是某单位员工，在工作期间意外受伤。单位认为小朱受伤并非因工作原因，拒绝为其申请工伤认定。小朱在事故发生后3个月，自行向社保行政部门提出工伤认定申请。经认定小朱所受伤害为工伤，伤情稳定后经鉴定存在一定劳动能力影响。小朱要求单位和工伤保险基金给予相应赔偿，但单位以未缴纳工伤保险为由，不愿承担赔偿责任。

案情分析:

1、根据法律规定，员工在单位受伤符合法定情形应认定为工伤。本案中单位拒绝申请工伤认定，小朱自行在1年内提出申请，符合法律程序。
2、经认定为工伤且影响劳动能力的需进行劳动能力鉴定，小朱依规进行鉴定，应获得相应赔偿。
3、因单位未缴纳工伤保险，按照规定相关赔偿费用应由单位承担，小朱有权要求单位支付医疗费、停工留薪期工资等费用，也可要求单位支付一次性伤残就业补助金等。