临时工遇到工伤，是否需进行赔偿

1.所谓“临时工”工伤也应获赔偿，法律无“临时工”说法，和单位有劳动关系就受劳动法保护。
2.员工工作受伤属工伤。
单位应在事故发生30日内申请工伤认定；若没申请，职工及家属、工会组织可1年内自行申请。
3.认定工伤后享受工伤保险待遇。
单位交了保险，由基金和单位按规付费；没交则单位担全责，赔偿含医疗费等。

案情回顾:

小朱是某单位的临时工，在一次工作中不慎受伤。单位认为小朱是临时工，不肯承担赔偿责任。小朱认为自己虽为临时工，但在工作中受伤，单位应给予赔偿。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、在法律层面并不存在临时工的概念，只要小朱与该单位形成了劳动关系，就受劳动法律保障，此次因工作受伤应被认定为工伤。
2、该单位应在事故发生之日起30日内为小朱申请工伤认定。若单位未在规定时间申请，小朱或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
3、如果认定为工伤，若单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相关费用；若未缴纳，单位需承担全部赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。所以该单位对小朱的工伤有赔偿义务。