五一劳动节加班薪酬怎么计算

1.五一当天加班，单位要按劳动者日或小时工资的300%付加班费，不能用调休拒付。
2.五一其余放假时间加班，能安排补休可不付加班费；不能补休，按日或小时工资的200%支付。
3.日工资为月工资除以21.75天，小时工资是日工资除以8小时。
4.劳动者要收集加班证据，权益受损可向劳动监察部门投诉或仲裁。

案情回顾:

小朱所在公司在五一劳动节期间安排其加班。劳动节当天小朱加班，公司表示之后调休，不支付当天加班工资；其余放假时间小朱也加了班，公司既未安排补休也未支付加班工资。小朱认为公司做法不合理，与公司协商无果，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，五一劳动节当天加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式拒付，所以该公司不支付小朱劳动节当天加班工资的做法违法。
2、五一劳动节其余放假时间安排劳动者加班，若能安排补休可不支付加班工资，不能安排补休则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。该公司未安排小朱补休且不支付加班工资，也违反了法律规定。小朱可收集加班证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。