经济补偿是不是用基本工资补偿

1.经济补偿不以基本工资计算，月工资按照劳动者应得工资算，像计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入都包含在内。
2.若劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准算；工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资。
3.如员工有绩效奖金、岗位津贴等，计算经济补偿时都要计入月工资。
总之，经济补偿要以应得工资为依据。

案情回顾:

小朱在某公司工作，劳动合同解除后，公司仅以基本工资为标准向小朱支付经济补偿。小朱认为自己除基本工资外，还有绩效奖金、岗位津贴等收入，计算经济补偿时这些都应算在内。双方因此产生争议，小朱要求公司按照应得工资重新计算经济补偿。

案情分析:

1、根据相关规定，经济补偿的月工资应按照劳动者应得工资计算，其中包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。本案中小朱的绩效奖金、岗位津贴属于货币性收入，应计入月工资范畴。
2、若劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算；工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。所以公司仅以基本工资计算经济补偿的做法不符合规定，应按照小朱的应得工资重新计算。