上班兼两份工被辞退是否可获赔偿

1.上班兼两份工被辞退能否获赔偿，要看实际情形。
2.若兼职影响本职工作，或单位提出后仍不改正，单位可解除合同，无需支付补偿。
3.若兼职未影响本职，单位也无异议，单位无故辞退属违法解除。
劳动者可要求单位按工作年限，每满一年赔两个月工资。

案情回顾:

小朱在一家公司正常上班，同时利用业余时间兼了另一份工作。其所在公司发现后，以小朱兼职影响本职工作为由将其辞退。小朱认为自己的兼职并未影响本职工作，且公司此前也未提出过异议，要求公司给予赔偿，公司则拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱的兼职行为对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正，根据相关规定，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2、若小朱兼职未对本职工作造成影响，且公司此前未提出异议，公司无正当理由辞退小朱，可能构成违法解除劳动合同。此时小朱可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。